Возвращение сотрудников на работу в офис может спровоцировать кадровый голод

Согласно данным международного исследовательского агентства Gartner, компании, которые внедряют жесткие требования по возвращению в офис, могут потерять ряд работников.

Gartner провел опрос среди 2080 работников интеллектуальной сферы в течение мая-июня 2023 года, чтобы узнать, как требования компаний вернуться в офис (return to office-RTO) влияют на результаты работы разных категорий работников.

Следует отметить, что для большинства работников жесткие требования RTO означают работу в офисе пять дней в неделю.

Опрос показал:

— Намерения остаться на работе среди среднестатистических работников были на 8% ниже при жестких требованиях RTO.

— Среди высокопроизводительных работников намерения остаться были в два раза меньше — на 16% ниже.

— Среди миллениалов и женщин намерение на 10% и 11% ниже.

«Обязательные требования на рабочих местах могут привести к очень высоким затратам на привлечение и содержание талантов. Особенно это касается высокопроизводительных работников, женщин и миллениалов — трех сегментов работников, которые очень ценят гибкость, — говорит Кейтлин Даффи, директор HR-отдела Gartner. «Часто эти затраты намного превышают незначительные выгоды от привлечения и усилия работников».

Также в сентябре 2023 года Gartner провела опрос среди 170 руководителей HR-отделов показало, что 63% руководителей отдела кадров сообщают о повышенных ожиданиях в отношении сотрудников, проводящих дни в офисе.

Кроме того, другой опросом агентства, который был в июне прошлого года среди почти 3500 человек, показал, что 48% работников утверждают, что в обязанностях их компаний приоритетно то, чего хотят руководители, а не то, что им нужно для качественной работы.

ThinkTanks.by может не разделять мнение авторов исследований и публикаций.