Хотя численность работников с ограниченными возможностями в Беларуси растет, их доля в общей структуре занятости остается незаметной. Социологи спросили предприятия, почему те не нанимают таких людей.

В Беларуси растет количество работающих инвалидов. Численность таких трудящихся выросла с 34,8 тыс. человек в 2019 году до 39,5 тыс. в 2023 году. За пять лет отмечается увеличение на 13,5%. Об этом сообщается в статье в «Белорусском экономическом журнале». Рост численности работников с ограниченными возможностями происходит на фоне падения общего количества занятых за последние пять лет.

Средняя зарплата работников с ограниченными возможностями в этот период находилась в диапазоне от 1 тыс. до 1,5 тыс. руб., или 400-600 долларов. Это примерно соответствует средней зарплате по стране.

В структуре занятого населения инвалиды составляют 0,6%. Однако есть виды деятельности с большей представленностью таких людей. Лидируют здесь некоторые отрасли обрабатывающей промышленности (33-37%), образование (15-16%), здравоохранение и социальные услуги (16-17%).

Авторы провели опрос руководителей предприятий по поводу инклюзивной кадровой политики. Оказалось, что работники с инвалидностью трудятся в 1/3 обследованных организаций. 56% указали, что в их организациях нет инклюзивных практик и программ адаптации сотрудников с ограниченными возможностями.

У 21% организаций оборудованы для инвалидов места общего пользования (кухни, туалеты), у 10% респондентов оборудованы рабочие места. В тех организациях, где инклюзивная политика есть, она положительно влияет на предприятие. Респонденты отметили, что благодаря такой политике повышается доверие к руководству (32%) и вовлеченность сотрудников в работу (31%).

По поводу причин отказа от трудоустройства инвалидов большинство респондентов (45,5%) указали, что специфика работы на их предприятии не позволяет нанять людей с ограничениями.

Второй по частоте причиной названо отсутствие обращений инвалидов за работой. Авторы статьи подчеркивают, что за подобными формулировками может быть скрыт косвенный отказ в приеме на работу. «По всей вероятности, белорусские предприятия предпочитают не заострять внимание на проблемах, связанных с наймом инвалидов».

Более «справедливой» причиной авторы называют ту, которую выбрали 9,9% опрошенных – дополнительные затраты на организацию инклюзивного рабочего места.

Опрос показал, что работники с ОВ трудятся в первую очередь на крупных предприятиях, у которых хватает финансов организовать подходящее рабочее место.

Отметим, что по данным Белстата, в 2024 году 52,6 тыс. человек впервые признаны инвалидами. После пандемии коронавируса ежегодно растет количество новых случаев инвалидности, что связано с временно отложенными диагнозами в период ее острой фазы.

На 10 тыс. населения за год появляется 72 новых случая признания инвалидности, что примерно соответствует уровню 2019 года.