Действительно ли белорусский рынок труда испытывает дефицит рабочей силы, или это лишь следствие невозможности повысить производительность и предложить адекватную зарплату?

На первый взгляд, на белорусском рынке труда наблюдается рост спроса на труд и одновременное сокращение его предложения. Увеличение числа вакансий и снижение численности занятых указывает, по мнению многих экспертов, на нехватку работников определённых специальностей.

Экономисты Витебского ГТУ в статье для «Белорусского экономического журнала» поставили под сомнение такой вывод.

Масштаб меняется, но позиции остаются прежними

Анализ структуры вакансий за период 2017-2023 годов показывает, что практически каждый год по одним и тем же профессиям наблюдается одинаковый баланс спроса и предложения. Структура вакансий остается практически неизменной. Проблема нехватки определенных кадров сохраняется, несмотря на предпринимаемые властями меры: увеличилась подготовка специалистов по некоторым дефицитным профессиям, расширена возрастная база трудящихся – был повышен пенсионный возраст.

Исследование статистических данных, проведенное авторами, показало, что темп роста числа вакансий не зависит ни от одного из макроэкономических показателей. В свою очередь число вакансий не влияет на результаты рынка труда. Не выявлено связи с производительностью труда, а с заработной платой – очень слабая.

Чем же тогда объясняется бурный рост числа вакансий? Авторы обращают внимание что, согласно исследованию Международной организации труда, рост вакансий может быть объяснен плохими условиями труда и низкой заработной платой. Также они ссылаются на исследование аналогичной ситуации на российском рынке труда – его автор Ростислав Капелюшников пришел к выводу, что “рост вакансий и межфирменного оборота рабочей силы не оценивается однозначно как рост спроса на труд, поскольку одновременно происходит сжатие ресурсов”.

Белорусы стали меньше работать

Предложение труда можно оценить по показателям численности рабочей силы и рабочего времени. В Беларуси оба параметра сокращаются.

За период 2017-2023 годов количество отработанных часов на одного работника сократилось на 3,1%, при этом даже в постпандемийный период этот показатель продолжал снижаться (в отличие от зарубежных стран, где после снижения в 2020 году он вернулся к росту).

В Беларуси с увеличением вакансий число человеко-часов снижается. «Такая ситуация может свидетельствовать, что декларируемое число вакансий не рассчитано на имеющийся фонд рабочего времени».

Мы не знаем, соответствует ли число вакансий экономической целесообразности и функциональному наполнению. А значит, рост спроса на труд не очевиден.

Тенденции на рынке труда изучаются без учета производительности труда и заработной платы. «Задача вовлечения все большего числа граждан в экономическую активность может не приводить к повышению производительности труда и заработной платы». Экономисты отмечают, что в Беларуси производительность труда одна из самых низких среди стран с таким же уровнем человеческого капитала.

По мнению экспертов, регулирование рынка труда должно быть ориентировано на повышение производительности, а не уровня занятости, и снижение безработицы.